Le Trophée d’or de la diversité est venu récompenser le 24 juin 2011 CEPL Béville, entreprise d’Eure-et-Loire spécialisée dans la prestation logistique (stockage, préparation de commandes, expéditions…) dans des domaines divers , au titre des efforts accomplis pour l’emploi des personnes handicapées et des seniors. « CEPL Béville a toujours été ouverte en matière de diversité », se souvient Solange Dumay, responsable RH de cette structure de 115 personnes qui fait le pari de développer la mixité et les compétences des salariés en utilisant la formation comme vecteur pour lutter contre les préjugés et faire évoluer les comportements. « La loi de 2006 a réveillé beaucoup d’entreprises sur la question du handicap », souligne Solange Dumay, « mais pour notre part, nous avions déjà adopté une politique handi-accueillante au sein de nos effectifs, notamment en matière d’intégration de nouveaux salariés. » Actuellement, CEPL Béville compte six salariés en situation de handicap au sein de ses équipes, mais favorise également l’emploi de la sous-traitance handicapée. « De même, les intérimaires que nous sommes amenés à employer comprennent un certain nombre de personnes en situation de handicap », résume Solange Dumay. « Actuellement, nous nous sommes associés à une Esat par le biais d’une convention d’appui afin d’adapter le parcours et le poste de travail de l’une de nos techniciennes d’intérieur. Mais une telle évolution, pour qu’elle soit accomplie au mieux, demande trois ans de suivi. Ce qui est le cas puisque nous allons lui proposer un CDI ». En contrepartie, CEPL Béville a choisi de sensibiliser les managers et responsables de l’entreprise aux conditions spécifiques du travail des personnes handicapées. « Il est vrai que ces personnes ne déploient pas la même productivité que les autres salariés à postes identiques, bien que ce ne soit pas avéré systématiquement, mais elles compensent généralement ce handicap par d’autres qualités telle qu’une minutie accrue par exemple, un atout pour notre entreprise », considère la responsable RH de CEPL Béville.

Autre population concernée par les dispositions de CEPL Béville, les seniors de l’entreprise qui disposent d’un plan d’action qui leur est propre. « Dans ce cadre, nous avons développé des dispositifs spécifiques aux seniors avec comme axe prioritaire le maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus », explique Solange Dumay,« Trois domaines ont été retenus : Les salariés âgés de 55 ans et plus sont prioritaires en termes de DIF". Et quels sont les choix de formation de ces futurs joyeux retraités ? « L’informatique, essentiellement », indique la responsable RH, « Excel, Word, Internet… représentent la majorité des demandes de formations de ces collaborateurs. Quinze DIF ont d’ores et déjà été accordés à ce titre depuis la signature de l’accord en 2010. » Au-delà de l’anecdote, l’entreprise a également mis à disposition de ces seniors la possibilité d’aménagement du temps de travail pouvant mener à des temps partiels. Pour les collaborateurs âgés de 45 ans et plus ont été mis en place des entretiens de seconde partie de carrière annuels – et non tous les trois ans comme le prévoit la loi – afin d’échanger sur leurs projets d’évolution de carrière et leur donner des outils pour les réaliser, notamment la formation.

Mais au-delà des questions d’âge ou de handicap, CEPL Béville reste fidèle à un principe : « La compétence reste avant tout la valeur fondamentale pour faire reculer les différences et la formation en est un levier essentiel ! ».

Le 30 juin 2011, par Benjamin d’Alguerre