Premiers visés par la loi interdisant les discriminations fondées sur l’origine, le sexe, le handicap…, les secteurs de l’emploi, de la formation et des ressources humaines voient leurs stratégies progresser en matière de gestion de la diversité. Une tendance qui tient à une connaissance accrue des sanctions encourues, tout autant qu’à la valeur ajoutée d’une politique en faveur de l’égalité et à une formation solide de leur personnel à tout niveau de hiérarchie. Une extrême vigilance est requise de la part des entreprises et organismes de formation sur ces questions de discrimination, car tous sont concernés et doivent faire eux-mêmes la preuve de leur innocence en cas de plainte…

Le miniguide que nous vous proposons ci-dessous doit vous permettre de :

• Connaître les différents types de discriminations dans le domaine de l’emploi et de la formation.

• Repérer les lieux et les dispositifs de prévention.

• Identifier les moyens et les acteurs permettant d’éviter les discriminations ou d’y mettre un terme.

Voir le miniguide en ligne sur le site droit de la formation (réservé aux abonnés des fiches pratiques)