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Comment recueillir et analyser les besoins de formation ?
Miniguide
Dans l’élaboration du plan de formation de l’entreprise, l’étape de recueil et d’analyse des besoins de formation est une étape fondamentale et décisive. D’elle dépendra la capacité du plan de formation à répondre aux évolutions de l’entreprise. Elle permettra d’éviter que le plan soit un relevé de demandes individuelles éparpillées, mais qu’il soit ancré dans une logique de développement des compétences individuelles et collectives.
Le miniguide proposé répertorie les différentes possibilités de recueil des besoins ainsi que les personnes clés pour ce faire.
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