Négocier un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations, créer et diffuser des outils permettant un recrutement respectueux de l’égalité, mettre en place de pôles territoriaux pour mener des actions de sensibilisation, de formation et de mise en réseau des employeurs de l’économie sociale sur la thématique de la lutte contre les discriminations et animer un réseau de référents Égalité chez les adhérents, tels sont les objectifs poursuivis par les deux accords que l’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (Usgeres) a signé le 17 mars avec la Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté du ministère de l’intérieur, de l’outre-mer, des collectivités territoriales et de l’immigration (Daic) et l’Agence nationale pour la Cohésion sociale et l’Égalité des chances (Acsé).

Ces signatures concrétisent la poursuite et le développement de l’action entamée par l’Usgeres en 2008 (voir notre article) avec les pouvoirs publics. Depuis, l’organisation patronale annonce avoir réalisé un état des lieux sur les pratiques des entreprises de l’économie sociale en matière de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations. Ils ont créé un outil de sensibilisation "L’économie sociale au devant de la diversité" destiné aux employeurs, constitué un premier réseau ’Égalité et prévention des discriminations’ dans l’économie sociale en février 2010 composé d’une trentaine de référents nationaux et territoriaux.

L’Usgeres a également signé la Charte de la diversité (voir notre article et un accord avec la Fondation Agir contre l’exclusion. Dans un communiqué, Alain Cordesse, président de l’Usgeres pointe que certains publics « rencontrent encore trop souvent, lors du recrutement et au cours de leur évolution professionnelle, des difficultés d’accès à l’information, la formation, la qualification ou aux responsabilités managériales. » Il insiste donc sur l’importance de la promotion de l’égalité professionnelle dans la gestion des ressources humaines dans les entreprises de son secteur.

Le 30 mars 2011, par B D