Proportionnellement, les cadres et les dirigeants des entreprises ne sont pas forcément mieux informés des possibilités de formation qui leur sont offertes que les employés. Selon une enquête réalisée pour le compte de Centrale Paris Executive Education [1], le département formation continue de la grande école d’ingénieurs rendue publique lundi 8 décembre 2009, 39 % d’entre eux se déclarent plutôt peu ou pas du tout informés des opportunités, 49 % à l’être plutôt bien et 13 % à s’estimer tout à fait au courant. Les moins informés sont les cadres des services commerciaux, du marketing et ceux de la production. En revanche, les fonctions formation et RH, ainsi que le secteur de la banque et de l’assurance, le secteur public et associatif sont les mieux lotis.

Les cadres des services commerciaux et de production sont encore plus critiques que les autres sur le bien fondé des formations par rapport à l’évolution des activités et des métiers de l’entreprise. Ils sont respectivement 57 % et 49 % à le penser qu’elles sont plutôt peu ou pas du tout en phase, contre 35 % toutes fonctions confondues.

Les cadres et cadres dirigeants veulent à 67 % se former pour une prise de poste ou un changement, à 59 % pour évoluer ou changer de secteur et la moitié d’entre eux pour acquérir une expertise technique ou améliorer leur savoir être et leur comportement.