Le « décloisonnement », voilà qui pourrait résumer la politique du Conseil régional de Basse-Normandie en matière d’accueil, d’information et d’orientation.

« La capacité d’appréhender la transversalité du champ de l’orientation n’est pas évidente, les partenariats sont un levier majeur de la structuration de ce champ, notre innovation, c’est de décloisonner », a en effet expliqué aux rencontres nationales des MIFE [1] Yannic Soubien, président de la commission Formation tout au long de la vie, développement économique, recherche et innovation.

Convaincu que « les régions doivent rester fortement positionnées sur l’animation tout en respectant les responsabilités de chacun dans le paysage », le deuxième vice-président invite à « simplifier au bénéfice de l’efficacité ». Et d’ajouter, « la demande sociale sur les transitions professionnelles est de plus en plus importante, ceci sur un territoire un peu particulier en raison de la ruralité, du grand nombre de TPE et d’un certain émiettement ». Un contexte qui « amène à avoir un diagnostic porteur d’organisations particulières ». D’où le soutien aux réseaux (MIFE, EPN, P@T, etc.), aux échanges (discussions en cours avec l’Errefom sur l’orientation tout au long de la vie), ou encore aux dispositifs.

Parmi ceux-ci, les « chartes qualité emploi-formation », déjà signées avec 22 branches professionnelles. « Que ce soit sur le champ de la formation initiale, de l’alternance ou de la formation continue », nous explique Sandrine Cormier, chargée de mission Formation professionnelle dans le cadre d’une convention Conseil Régional/Pôle Emploi, « il s’agit de mettre en place des actions favorisant la communication autour de la connaissance des métiers et de l’orientation vers ces métiers ». Ceci, en mettant à contribution les branches, par exemple pour des événements de type « Place aux métiers », qui permettent aux scolaires -12 à 13 000 jeunes chaque année selon Yannic Soubien-, de participer à des actions de découverte professionnelle.

« La position de la Région, c’est d’aller plus loin, non pas en faisant plus, mais en s’organisant pour mieux se parler et mutualiser », souligne le vice-président. « Nous avons une multitude d’outils tous aussi pertinents les uns que les autres mais on ne sait pas assez les articuler ». Et d’évoquer en conclusion une série d’innovations, à construire en partenariat entre la Région, l’Etat et les partenaires sociaux : en cours d’expérimentation, un « e-portfolio régional » ; à venir, une « cité des métiers hors les murs » ou, encore, un « numéro vert régional pour donner des réponses simples à tous ceux qui se demandent qui contacter ».

[1] « Penser et parler son expérience pour sécuriser et réinventer son parcours, Caen, 10 et 11 juin, www.intermife.fr/