Le passeport orientation et formation

 Qu’est-ce que le passeport orientation et formation ?

La loi du 24 novembre 2009, relative à l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, généralise le passeport formation crée par les partenaires sociaux en 2003 et déjà mis en place dans de nombreuses branches professionnelles.

Il devient le passeport « orientation et formation ».

Un décret du Conseil d’Etat précisera les modalités de mise en œuvre.

Dans le texte de l’Ani de 2002, il s’agit d’un document personnel, établi à l’initiative du salarié et qui reste sa propriété.

Ce document permet d’identifier et de faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue ou lors d’expériences professionnelles.

Il a pour objectif de favoriser la mobilité interne ou externe.

 Que contient-il ?

D’après l’article 7 de la loi du 24 novembre 2009

• tout ou partie des informations recueillies à l’occasion d’entretiens professionnels, d’un bilan de compétence ou d’un bilan d’étape professionnel ;
• les actions de formations prescrites par Pôle Emploi ;
• les actions de formations mises en œuvre par l’employeur ou relevant de l’initiative individuelle ;
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise ;
• les qualifications obtenues ;
• le ou les emplois tenus dans le cadre d’un contrat de travail et les activités bénévoles, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois et de ces activités ».

 Comment l’entreprise peut-elle favoriser la mise en œuvre du passeport orientation-formation ?

Même si le passeport orientation-formation est un document personnel à l’initiative du salarié, l’entreprise peut faciliter la construction du passeport :

• en indiquant un modèle. Celui construit par le Fond unique de Péréquation est particulièrement complet, et peut se remplir en ligne. De nombreuses indications sont fournies pour guider l’utilisateur.
  http://www.passeportformation.eu/
• en fournissant au salarié les documents nécessaires pour compléter le passeport tout au long de son parcours dans l’entreprise : attestation de formation, comptes-rendus des entretiens professionnels ou bilans d’étape professionnel,…
• en utilisant, avec l’accord du salarié, ce passeport lors des entretiens professionnels ou bilan d’étape professionnel.

Au niveau de la Fonction Publique Territoriale, il existe le livret individuel de formation, fortement inspiré du passeport orientation-formation. Il est remis à chaque agent déjà en poste ou lors de sa nomination, pour que celui-ci puisse garder une trace de son parcours. Pour en savoir plus, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale propose un modèle de livret individuel de formation et un mode d’emploi.

Les outils

http://www.passeportformation.eu/

Ce site donne toutes les explications nécessaires à l’utilisation et la constitution du passeport formation.

Un modèle et une notice explicative sont également mis en ligne

 Le portefeuille de compétences

 Qu’est ce que le portefeuille de compétences ?

Il s’agit d’un document « personnel » qui accompagne un individu tout au long de sa vie.

Le portefeuille de compétences diffère du passeport orientation formation dans la mesure où il peut être davantage conçu à des fins personnelles que professionnelles.

Il permet de rassembler les preuves de connaissances et de compétences acquises par un individu tout au long de son parcours professionnel et personnel.

La réalisation d’un portefeuille de compétences peut avoir différents objectifs :

• Réaliser un travail d’introspection qui permet de faire un bilan sur le chemin parcouru et de formuler les apports de chaque expérience personnelle et professionnelle, etc.
• être un préalable intéressant à la réalisation d’un bilan de compétences ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
• Permettre à un individu de mettre en relief les valeurs auxquelles il est attaché. Ainsi, les valeurs qui se dégagent peuvent dépasser celles (re)connues qui sont liées à une certification ou un métier.
• Donner une cohérence à des parcours de vie atypiques

Dans un univers où les ruptures de parcours sont de plus en plus fréquentes, la réalisation d’un portefeuille de compétences s’avère intéressante, car elle permet d’activer et de cultiver la mémoire de ce qui est fait.

 Conseils pratiques pour la réalisation d’un portefeuille de compétences

• Il n’y a pas de forme imposée pour la rédaction d’un portefeuille de compétences
• Même s’il faut y penser au départ, la réalisation d’un portefeuille de compétences doit s’inscrire dans une réflexion en continue jusqu’à devenir un réflexe
• Un portefeuille de compétences peut se réaliser seul. Une personne familiarisée avec ce type d’outil pourra vous guider dans vos réflexions
• Le portefeuille de compétences reste la propriété personnelle de son auteur. Son usage ne peut faire l’objet d’un contrat.
• Il n’existe pas de support déterminé pour le portefeuille de compétences : il est souvent réalisé sur support papier ou informatique. On peut également le trouver sur toute sorte de support « significatif » pour l’individu (boîte de rangement, tapisserie, dessins, objets de construction…)

 Conseils méthodologiques

• Lister les activités que vous avez réalisées au cours des cinq dernières années (formation, activités professionnelles, bénévolat, loisirs, lecture….)
• Rechercher les preuves qui témoignent de chacune de ces activités
• Formuler ce que ces activités vous ont apporté, en termes de compétences ou de savoirs-être
• Une fois que vous considérez le travail d’identification achevé, essayez d’organiser les informations de manière cohérente dans l’optique de trouver, si possible, un lien entre tout ce que vous avez fait.

 Que contient-il ?

Puisque c’est un document personnel, il peut y avoir tous les documents que l’individu trouve significatif :

• Photos
• Attestations de formations
• Photocopies de diplômes
• Références d’ouvrages, de films ou de pièces de théâtre
• Expériences professionnelles, associatives
• Book sur d’éventuelles réalisations artistiques
• […]

Podcasts :

Bernard Liétard : le portefeuille de compétences

Une interview pour en savoir plus sur les portefeuille de compétences, en direct sur le podcast ou en téléchargement (mp3)

Des outils à votre disposition

Un exemple de portefeuille de compétences est proposé à l’adresse suivante :

http://www.formapap.com/cap_tutorat...