Les responsables d’entreprises de plus de 200 salariés « ont l’approche la plus complète de la crise avec plus de la moitie d’entre eux (21 % pour l’ensemble des PME) qui a mis en œuvre ou serait intéressée par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », précise la dix-septième édition du baromètre annuel Perspectives de l’Agefos PME.

Concernant la notoriété des aides mises en place pour accompagner les TPE-PME en période difficile, « seul 1/3 des entreprises affirme avoir connaissance de dispositifs comme les aides de l’Etat, citées par 30 % des chefs d’entreprise, le chômage partiel ou l’aménagement du temps de travail (20 %) ou encore les aides à l’embauche (21 %) », complète l’Ipsos. Pour les PME, les dispositifs de formation / contrats en alternance arrivent en 3ème position pour faire face à la crise. « Les entreprises franciliennes témoignent cependant d’une meilleure appréhension des dispositifs proposés (45% en IDF contre 29% en province) », explique encore l’institut.

Par ailleurs, plus de 61 % des entreprises communiquent sur le DIF et cette proportion atteint 90 % dans les plus de 50 salariés.

Parallèlement, la VAE « fait l’objet d’une attention particulière et l’effort pour faire connaître ce dispositif progresse de 7 points en un an et c’est près de 40% des entreprises qui déclarent avoir mis de l’information à disposition de leurs salariés sur ce dispositif », met en exergue l’étude.

Au total, plus de 77 % des entreprises déclarent aujourd’hui disposer des compétences nécessaires à leur activité. Soit une croissance de 9 points par rapport à l’année précédente.

Elles ne sont ainsi «  que 20 %, contre plus d’un tiers dans la précédente enquête, à déclarer un besoin en nouvelles compétences », ajoute le sondage.

Toutefois, « l’évolution des métiers constitue toujours le premier item conduisant à réfléchir sur la formation des salariés et dans un contexte conjoncturel difficile, l’évolution du marché en particulier pour le secteur industriel (37 %) et l‘organisation du travail (21 %) sont des facteurs en hausse », fait valoir l’Ipsos.

Enquête

Cette enquête a été menée du 28 octobre au 5 novembre 2009, selon la méthode des quotas, par téléphone auprès de 502 employeurs (dirigeants et responsables RH) d’entreprises de 1 à 499 salariés.

Le 9 décembre 2009, par David Garcia

Source : Le Quotidien de la formation