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• Apprentissage
  

  Sous l’Ancien Régime, l’apprentissage était un processus de formation au cours duquel les maîtres compagnons transmettaient leurs savoirs-faire aux apprentis. De la loi Astier du 25 juillet 1919 jusqu’à la loi de novembre 2009, l’apprentissage s’est peu à peu développé et construit "juridiquement". 1. Définition juridique Dispositif de formation en alternance, destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, qui leur permet d’obtenir une qualification professionnelle validée par un diplôme de l’enseignement (...)

• Construire un projet professionnel
  

  Selon l’Apec , construire un projet professionnel consiste à réaliser une « projection dans le futur de votre situation professionnelle ». Élaborer un tel projet suppose donc d’explorer quatre composantes : la situation actuelle, la cible, les moyens d’y parvenir et la validation-planification des actions envisagées. Démarche d’ingénierie Première étape : faire le bilan de la situation professionnelle actuelle. L’état des lieux peut en particulier réunir des informations et analyses sur : le (...)

• Lutter contre les discriminations
  

  Le concept de discrimination fait son apparition à la suite des luttes sociales et politiques pour l’égalité de droits entre les hommes. Dans une société en constante évolution (d’un point de vue économique, culturelle, technologique...) ; tous les individus ne bénéficient pas des mêmes possibilités d’accès à l’emploi, d’évolution professionnelle... Les femmes, les personnes handicapées, les seniors sont les premiers touchés. Définition juridique Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur (...)

• Certification des personnes
  

  L’obtention d’une certification permet à chaque individu d’optimiser ses chances d’insertion sociale et professionnelle. C’est également un signal fort pour les employeurs qui peuvent mieux appréhender les compétences détenues par leurs salariés. La certification des personnes L’obtention d’une certification permet à chaque individu d’optimiser ses chances d’insertion professionnelle. C’est également un signal fort pour les employeurs qui peuvent mieux appréhender les compétences détenues par leurs (...)