L’entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel) a été récemment réformé par la Loi n°2025-989 du 24 octobre 2025. Avec l’entrée en vigueur de cette loi, ce sont notamment les règles relatives aux périodicités applicables qui ont été modifiées. En tant qu’employeur, découvrez quelles sont vos nouvelles obligations.
Entretien de parcours professionnel : les entreprises concernées par la réforme
Cette réforme de l’entretien de parcours professionnel est applicable à votre entreprise depuis le 26 octobre 2025 si celle-ci ne disposait pas d’un accord d’entreprise ou de branche conclu avant l’entrée en vigueur de la Loi n°2025-989 du 24 octobre 2025.
A lire en complément : Financer un coaching professionnel : méthodes efficaces et conseils pratiques
En revanche, si votre entreprise disposait d’un accord d’entreprise ou de branche prévoyant la périodicité des ex-entretiens professionnels à cette date, vous bénéficiez d’un délai supplémentaire pour vous mettre en conformité conformément aux nouvelles dispositions en vigueur. Vous devez engager des négociations pour conclure un nouvel accord d’ici le 1er octobre 2026.
Quel est l’objectif de l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel vous permet notamment d’apprécier l’adéquation entre les compétences et les qualifications mobilisées par le salarié dans l’emploi actuel, et les besoins de transformations de l’entreprise.
A voir aussi : Financement coaching professionnel : les meilleures options à découvrir
C’est également l’occasion de se concentrer sur le parcours professionnel du salarié, notamment sur ses envies concernant son évolution professionnelle (exemple : reconversion professionnelle en interne ou en externe, souhaits ou besoins de formation ou d’évolution professionnelle, mobilisation du CPF).
Questions fréquentes sur l’entretien de parcours professionnel
L’entretien de parcours professionnel est-il obligatoire ?
Oui, l’entretien de parcours professionnel est obligatoire contrairement à l’entretien annuel d’évaluation qui lui est facultatif. Cet entretien concerne tous les salariés, peu importe la nature de leur contrat de travail, peu importe également qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.
De ce fait, vous encourez des sanctions si vous ne mettez pas en place ces entretiens de parcours professionnels (versement de dommages et intérêts, abondement du compte personnel de formation).
A quel moment mettre en place l’entretien de parcours professionnel ?
Dès lors que votre entreprise ne dispose pas d’un accord d’entreprise ou de branche qui prévoyait la périodicité de l’ex-entretien professionnel, l’entretien de parcours professionnel doit être organisé dès la première année d’embauche, puis tous les 4 ans.
Cet entretien doit également être proposé au retour de certaines périodes d’interruption de travail telles qu’un retour de congé maternité ou un retour de congé parental, dès lors qu’aucun entretien de parcours professionnel n’a eu lieu dans les 12 mois précédant la reprise de l’activité.
Tous les 8 ans, cet entretien de parcours professionnel prend la forme d’un entretien bilan.
Le point de départ de chacune de ces périodicités est la date du dernier entretien professionnel.
Comment se déroule l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel se déroule pendant le temps de travail.
Il peut être réalisé en physique en présence de l’employeur et du salarié mais également en visioconférence.
Il n’existe aucune règle de forme concernant la convocation d’un salarié à un entretien de parcours professionnel. Mais, l’écrit reste une preuve fiable que vous avez bien procédé à cette convocation.
Article rédigé par Alexandra Marion, juriste chez Juritravail
